労務トラブル
労働基準監督署の指導・是正勧告について解説！
労働基準監督署が企業に対する是正勧告が必要と判断したら、臨検監督の際に口頭で指導…
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労務トラブル
労働基準監督署と労働基準監督官について解説！
社長様とお話しさせていただく中で、「社員が労働基準監督署に訴えている」とお聞きす…
労務トラブル
「かとく」とは？設立された目的や送検事例を解説！
「かとく」とは 「かとく」という言葉をご存じでしょうか？ 正式名称を「過…
労務トラブル
育児休業とは？産休との違いや制度の内容について解説！
育児休業とは 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する…
労務トラブル
介護休業とは？対象者や受給要件について解説！
介護休業について、実際に聞いたことはあるもののいったいどんなときに取得できるのか…
労務トラブル
育児・介護における短時間勤務等の措置と子の看護休暇・介護休暇…
従業員の離職を防ぎ、仕事と育児・介護を両立できるようにするための措置には育児休業…
労務トラブル
退職と解雇の違いと種類を解説！
退職も解雇も会社との雇用関係が終わるという点では同じです。 しかし、退職と…
労務トラブル
整理解雇とは？要件や進め方について解説！
使用者が、不況や経営不振などにより経営上必要とし、人員を削減せざるを得ない場合に…
労務トラブル
解雇の有効要件
解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除です。 …
労務トラブル
従業員を解雇する場合の注意点について解説～解雇権濫用法理と雇…
解雇権濫用法理 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認…