人事労務法改正情報
使用者による年5日の時季指定義務、有給休暇の時効及び買上げ
ここでは、2019年4月より施行された年次有給休暇の時季指定義務について確認し、…
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ここでは、2019年4月より施行された年次有給休暇の時季指定義務について確認し、…
年次有給休暇は、一定の条件を満たす従業員に付与される休暇です。その名の通り「有給…
就業規則は作成・労働基準監督署に届け出するだけではなく、常時見やすい場所へ掲示し…
よく聞くけれど就業規則とはいったいなにか良くわからない、必要なのか?そんな疑問を…
就業規則は、一度作成すればずっと同じものを使い続ければ良い。というものではありま…
就業規則を作成したり変更したりしたあと、必要なお手続きにはなにがあるでしょうか。…
就業規則がないとどうなるのか、社員が10人未満の会社は就業規則を作成しなくてもい…
労働契約を締結する際は、契約内容の全てを契約書には記載せず、従業員一般に適用され…
実際にパワハラ行為があったと認められた場合、行為者に対して、どのように対処すれば…
厚生労働省が公表している「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、都…