労務トラブル
介護休業とは？対象者や受給要件について解説！
介護休業について、実際に聞いたことはあるもののいったいどんなときに取得できるのか…
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労務トラブル
育児・介護における短時間勤務等の措置と子の看護休暇・介護休暇…
従業員の離職を防ぎ、仕事と育児・介護を両立できるようにするための措置には育児休業…
労務トラブル
退職と解雇の違いと種類を解説！
退職も解雇も会社との雇用関係が終わるという点では同じです。 しかし、退職と…
労務トラブル
整理解雇とは？要件や進め方について解説！
使用者が、不況や経営不振などにより経営上必要とし、人員を削減せざるを得ない場合に…
労務トラブル
解雇の有効要件
解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除です。 …
労務トラブル
従業員を解雇する場合の注意点について解説～解雇権濫用法理と雇…
解雇権濫用法理 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認…
労務トラブル
懲戒解雇とは？会社が知っておくべき要件や影響について解説！
企業にとって、従業員に対する懲戒処分は、社内秩序を維持し、企業の利益を守る上で重…
労務トラブル
企業担当者が知っておきたい！振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休について、同じ意味として勘違いされている会社様はとても多いのですが…
労務トラブル
労働基準法における休日、休暇とは？
会社の休日やお休みについて、何日あればよいのか、有給休暇とのちがいは何かなど分か…
労務トラブル
労働基準法における休憩時間とは？定義を社労士が解説！
業務中、何気なくとっているお昼休みですが、これは休憩時間として労働基準法上でしっ…