労務トラブル
初めてテレワークを導入する場合の就業規則の規程内容や雇用契約…
近年、働き方の多様化、ＩＴ技術の高度化などの理由により中小企業においてもテレワー…
「労務トラブル」
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労務トラブル
みなし残業制（固定残業代）と就業規則等の定めについて解説！
みなし残業制度は、労働者が一定の時間外労働等を行うことが予想される場合に、事前に…
労務トラブル
労働契約とは？労働契約の内容や雇用契約との違いはあるのか？解…
「労働契約」とは、労働条件に関する合意を内容とする「契約」のことをいいます。 …
労務トラブル
副業・兼業は拒否できる？
近ごろでは副業や兼業を希望する従業員が増えつつあると言われています。従業員が副業…
労務トラブル
副業・兼業における管理モデルとは
副業・兼業は本業以外でのスキルや経験の獲得などによる能力開発、ネットワークの形成…
労務トラブル
労働協約について概要や就業規則・労使協定との違いを解説！
労働協約とは 労働協約とは、労働組合と会社との間の約束のことをいい、双方の記名…
労務トラブル
退職と解雇における注意点を解説！
退職・解雇についての争いは頻繁に発生しうる労務問題の代表的な1つです。 退…
労務トラブル
復職とは？会社が対応することや復職支援について解説！
復職とは 復職とは「病気・ケガ・メンタル不調・育児・介護」など労働者本人の都合…
労務トラブル
休職について概要や判断方法を解説！
民間企業における休職について定義を定める法令はなく、一般的には、労働者が一時的に…
労務トラブル
労働基準監督署の指導・是正勧告について解説！
労働基準監督署が企業に対する是正勧告が必要と判断したら、臨検監督の際に口頭で指導…