労務トラブル
整理解雇とは？要件や進め方について解説！
使用者が、不況や経営不振などにより経営上必要とし、人員を削減せざるを得ない場合に…
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労務トラブル
解雇の有効要件
解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除です。 …
労務トラブル
従業員を解雇する場合の注意点について解説～解雇権濫用法理と雇…
解雇権濫用法理 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認…
労務トラブル
懲戒解雇とは？会社が知っておくべき要件や影響について解説！
企業にとって、従業員に対する懲戒処分は、社内秩序を維持し、企業の利益を守る上で重…
労務トラブル
企業担当者が知っておきたい！振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休について、同じ意味として勘違いされている会社様はとても多いのですが…
労務トラブル
労働基準法における休日、休暇とは？
会社の休日やお休みについて、何日あればよいのか、有給休暇とのちがいは何かなど分か…
労務トラブル
労働基準法における休憩時間とは？定義を社労士が解説！
業務中、何気なくとっているお昼休みですが、これは休憩時間として労働基準法上でしっ…
労務トラブル
変形労働時間制とは？
「働き方改革」が進む現代において、企業は従業員の多様な働き方に対応し、生産性向上…
労務トラブル
労働時間とは？どのような時間が労働時間に含まれるの？
使用者が労働者を雇用する際に、「始業9：00から終業18：00、休憩時間1時間」…
人事労務法改正情報
【働き方改革推進】労働時間の把握義務化！企業の対応方法や罰則…
働き方改革推進の一環として、平成31年4月の労働安全衛生法改正により、「企業規模…