労務トラブル
育児・介護における短時間勤務等の措置と子の看護休暇・介護休暇…
従業員の離職を防ぎ、仕事と育児・介護を両立できるようにするための措置には育児休業…
「労務トラブル」
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労務トラブル
退職と解雇の違いと種類を解説！
退職も解雇も会社との雇用関係が終わるという点では同じです。 しかし、退職と…
労務トラブル
整理解雇とは？要件や進め方について解説！
使用者が、不況や経営不振などにより経営上必要とし、人員を削減せざるを得ない場合に…
労務トラブル
解雇の有効要件
解雇とは 解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除です。 …
労務トラブル
従業員を解雇する場合の注意点について解説～解雇権濫用法理と雇…
解雇権濫用法理 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認…
労務トラブル
懲戒解雇とは
１.懲戒解雇とは ①懲戒解雇とは？ 懲戒解雇は、会社から従業員に対する「懲戒…
労務トラブル
企業担当者が知っておきたい！振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休について、同じ意味として勘違いされている会社様はとても多いのですが…
労務トラブル
労働基準法における休日、休暇とは？
会社の休日やお休みについて、何日あればよいのか、有給休暇とのちがいは何かなど分か…
労務トラブル
労働基準法における休憩時間とは？定義を社労士が解説！
業務中、何気なくとっているお昼休みですが、これは休憩時間として労働基準法上でしっ…
労務トラブル
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは 原則的な労働時間は1日8時間、1週40時間(特例事業の場合…