働き方改革の推進や頻繁な法改正により、企業における労務管理の負担は年々増加しています。
特にスピード感が求められる東京のビジネスシーンにおいて、「バックオフィス業務の効率化」は課題ではないでしょうか。
「手続きが複雑で本来の業務に集中できない」 「担当者が急に退職してしまい、社内にわかる人がいない」
このようなお悩みをお持ちの経営者様・人事担当者様へ。
本記事では、東京で社会保険アウトソーシング（代行）を検討すべき理由と、なぜ「社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ」が多くの東京の企業様に選ばれているのか、その理由を解説します。
目次
なぜ今、東京の企業に「社会保険アウトソーシング」が必要なのか？
多くの企業が自社内での処理（内製化）から、専門家へのアウトソーシングへと切り替えています。
その背景には、東京の企業特有の「コスト感覚」と「リスク管理」の視点があります。
コア業務への集中と生産性向上
社会保険や労働保険の手続きは、専門知識が必要な上に、利益を生まない「ノンコア業務」です。
これらをアウトソーシングすることで、経営者や社員は「売上を作る活動」や「人材育成」「採用」といったコア業務にリソースを集中できます。
競争の激しい東京市場で勝ち抜くためには、時間の使い方の最適化が不可欠です。
コスト削減とリスク回避
東京で経験豊富な人事・労務担当者を一人採用しようとすると、採用コストに加え、高騰する人件費（給与・賞与・法定福利費）がかかります。
また、その担当者が退職すれば、業務がブラックボックス化するリスクも伴います。
アウトソーシングであれば、人を雇うよりも低コストで済み、退職リスクや教育コストもゼロになります。
頻繁な法改正への正確な対応
労働関連の法律は毎年のように改正されます。
これらをすべて把握し、正確に対応するのは至難の業です。
社会保険アウトソーシングを利用すれば、常に最新の法令に基づいた正確な運用が可能となり、コンプライアンス（法令遵守）リスクを回避できます。
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズが選ばれる3つの理由
数ある社労士事務所の中で、なぜ「社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ」が東京の企業様から選ばれているのか。
そこには3つの大きな強みがあります。
【理由1】東京・首都圏に特化した迅速で柔軟な対応
当法人は東京を中心に活動しており、都内企業のスピード感や独自のビジネス環境を深く理解しています。
チャットツールやオンライン会議（Zoom等）を活用したスピーディーな連携はもちろん、必要に応じて対面でのご相談にも柔軟に対応。
「すぐに相談したい」というお客様のニーズに応えるレスポンスの良さが自慢です。”
【理由2】電子申請対応によるペーパーレス化と効率化
ベスト・パートナーズでは、最新のクラウドシステムを活用した「電子申請」を標準化しています。
役所へ出向く待ち時間をカットし、手続き完了までのスピードを大幅に短縮。
また、お客様との書類のやり取りもペーパーレス化を進めており、郵送の手間や紛失リスクを無くし、高いセキュリティ環境下で情報を管理します。
【理由3】社会保険手続きだけでなく労務相談もトータルサポート
私たちは「単なる事務代行屋」ではありません。
日々の手続き業務を通じて会社の状況を把握しているからこそできる、的確な労務アドバイスが可能です。
「従業員とのトラブル」「就業規則の見直し」「活用できる助成金の提案」など、会社を守り、成長させるためのパートナーとしてトータルサポートいたします。
ベスト・パートナーズのアウトソーシング対応業務一覧
社会保険・労働保険に関する煩雑な手続きを丸ごとお任せいただけます。
入退社手続き: 資格取得届、被扶養者届、喪失届、離職票の作成など
各種給付金申請: 出産手当金、育児休業給付金、高年齢者雇用継続給付金、傷病手当金、労災申請など
年次業務: 算定基礎届（定時決定）、労働保険の年度更新
随時業務: 月額変更届（随時改定）、賞与支払届
その他: 36協定（届）その他の労使協定（届）の作成・届出、各種変更手続き。定期健康診断結果報告書の作成・提出など
労働者派遣に関する定期報告、障害者・高年齢者雇用状況報告、処遇改善加算関連書類の作成・提出など
労災特別加入制度加入手続き
※給与計算のアウトソーシングについても併せてご相談可能です。
ご相談からご契約までの流れ
お問い合わせから業務開始まで、スムーズにご案内いたします。
お問い合わせ
お電話または下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
「Web記事を見た」とお伝えいただくとスムーズです。
ヒアリング（面談）
現状の課題や従業員数、委託したい範囲をお伺いします。
ご提案・お見積り
貴社の規模やご要望に合わせた最適なプラン・お見積もりをご提示します。
ご契約・アウトソーシング開始
内容にご納得いただけましたら契約となります。
チャットやメール等で連絡を取り合いながら、代行業務をスタートします。
よくある質問
よくある質問と回答をご紹介します。
社員数数名の小規模な会社ですが、依頼できますか？
はい、喜んでお引き受けいたします。
ベスト・パートナーズでは、スタートアップや小規模事業者様からのご依頼も多数いただいております。
従業員数1名様から、数百名規模の企業様まで、会社の成長フェーズに合わせた最適なサポートが可能です。
現在、別の社労士と契約中ですが、途中からの切り替えは可能ですか？
はい、可能です。
切り替えもスムーズに行えます。
現在の委託先からのデータ移行や、引き継ぎに関するサポートも当法人が主導して行います。
「切り替えの手間がかかりそう」とご心配されるお客様も多いですが、実務に支障が出ないよう調整いたしますのでご安心ください。
打ち合わせはオンラインですか？それとも訪問してもらえますか？
どちらも柔軟に対応可能です。
基本的にはチャットやWeb会議（Zoom等）を活用し、スピーディーかつ効率的に対応しておりますが、私たちは東京に拠点を構えているため、必要に応じて貴社へご訪問しての打ち合わせも可能です。
「顔が見える関係で安心したい」というご要望にもお応えできるのが、東京・首都圏密着の強みです。
給与計算も合わせて依頼することはできますか？
はい、給与計算アウトソーシングも承っております。
社会保険手続きと給与計算は密接に関わっているため、セットでご依頼いただくことで、データのやり取りが減り、さらなる業務効率化とコスト削減につながります。
多くの企業様がセットプランを選ばれています。
まとめ
社会保険の手続き業務は、専門家に任せることで劇的に効率化できます。
東京で信頼できるパートナーをお探しなら、社会保険労務士法人ベスト・パートナーズへお任せください。
お客様一社一社の状況に合わせ、最適な運用フローをご提案いたします。
まずは「現状の悩み」や「コスト感」など、お気軽にご相談ください。