「従業員から未払い残業代を請求された」 「問題社員の対応に苦慮しており、解雇を検討している」 「働き方改革関連法に対応できているか不安だ」
大阪で会社経営をされている皆様、このような労務に関するお悩みはありませんか？
「人」に関するトラブルは、初期対応を誤るとSNSでの拡散や労働審判など、企業の存続に関わる大きなリスクへと発展しかねません。
また、経営者様がトラブル対応に時間を奪われ、本業に集中できなくなることが最大の損失です。
大阪で労務トラブル相談や日々の労務管理のパートナーをお探しなら、社会保険労務士法人ベスト・パートナーズにお任せください。
地域密着の迅速な対応と豊富な実績で、貴社の「守り」を固め、さらなる成長をサポートします。
大阪の企業が抱えがちな「労務トラブル」とは？
大阪府内でも、近年労働者側の権利意識の高まりにより、企業と従業員の間でのトラブルが急増しています。
特に以下のような事例でのご相談が後を絶ちません。
よくある相談事例
- 解雇・退職トラブル
「解雇した元社員から『不当解雇だ』と訴えられた」
「退職時に有給休暇の全消化と退職金を強硬に請求された」
- 賃金・残業代の未払い
「固定残業代（みなし残業）を導入していたが、運用が間違っており多額の不足分を請求された」
「管理職だから残業代は不要だと思っていた」
- ハラスメント問題
「部下が上司からのパワハラを訴えてきたが、事実確認の方法がわからない」
- メンタルヘルス
「うつ病で休職を繰り返す社員への対応に困っている」
労務トラブル対応に専門家が必要な理由
労務トラブルに専門家が必要な理由は、一言で言えば「プロによる『初動の最適化』で、被害の拡大と泥沼化を防ぐため」です。
具体的には、以下の3点に凝縮されます。
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リスク回避： 自己流の対応（不用意な発言や解雇）による「違法状態」や「訴訟負け」の証拠作りを阻止する。
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客観的な解決： 当事者間の「感情論」を切り離し、法律と判例に基づいた冷静な交渉で早期解決を図る。
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経営資源の保護： 対応に忙殺される時間的損失や、企業のブランドイメージ低下という目に見えない甚大なダメージを最小限に抑える。
「自力で解決しようとして傷口を広げる前」に相談することが、結果として最もコストを低く抑える鍵となります。
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズが選ばれる3つの理由
数ある社労士事務所の中で、なぜ当社が多くの大阪の企業様から選ばれているのか。その理由は大きく3つあります。
① 大阪地域密着！フットワークの軽さと迅速な対応
労務トラブルはスピード勝負です。私たちは大阪に拠点を置いているため、緊急時にはすぐに駆けつけ、膝を突き合わせてお話しすることが可能です。
電話やメールだけでは伝わりにくい微妙なニュアンスも、対面でしっかり汲み取ります。大阪の地域性や労働局の動向に精通している点も強みです。
② トラブル解決だけでなく「予防」に強い
火消し（トラブル解決）はもちろん重要ですが、それ以上に大切なのは「火事を起こさないこと」です。
私たちは単なる手続き代行屋ではありません。トラブルの原因となった就業規則の不備を見直し、雇用契約書を整備するなど、「二度と同じトラブルを起こさない仕組み作り」をご提案します。
③ 豊富な実績と幅広い対応領域
ベンチャー企業の立ち上げ期から、従業員数数百名規模の中堅・大企業まで、様々なフェーズの企業様をご支援してきた実績があります。
労務相談だけでなく、社会保険手続きのアウトソーシングや助成金の活用提案まで、貴社の人事労務部門としてトータルサポートが可能です。
提供サービス内容
①労務管理
労務に関する規則、規程、マニュアルや３６協定などの各種協定の管理。
雇用契約書の管理（特に有期労働契約）、障害者、高年齢者の各種届出の管理。などをサポートします。
②労務関連手続き
労務に関する各種手続き（就業規則その他の規程等の作成・改定・従業員説明、提出、３６協定書（届）の作成、提出。障害者雇用状況報告書の作成、提出。
高齢者雇用状況報告の作成、提出。労働者派遣関連書類の作成、提出。
定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告など安全衛生法関連の届出書類の作成、提出など。
③労務関連相談
労務トラブル相談（各種ハラスメント、メンタルヘルス不全、解雇・雇止め、休職、労災などの労使間のトラブルに関する相談受け）
④M&A、事業承継、労務デューデリジェンス
M&A、事業承継、労務デューデリジェンスに関する調査依頼、相談、新制度構築などのサポートをさせていただきます。
⑤賃金人事評価制度、福利厚生制度構築
賃金制度・賞与制度・退職金制度等の構築、採用拡大・定借促進のための福利厚生制度の設計やご提案などのサポートをさせていただきます。
ご相談から解決までの流れ
まずは現状のお悩みをお聞かせください。
契約までの流れはスムーズです。
お問い合わせ
お電話または下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
「Web記事を見た」とお伝えいただくとスムーズです。
ヒアリング（面談）
大阪の当事務所、または貴社へ訪問し、詳細をお伺いします（オンライン面談も可能です）。
ご提案・お見積り
貴社の課題解決に最適なプランと費用をご提示します。
ご契約・サポート開始
内容にご納得いただけましたら契約となります。
すぐに業務に着手いたします。
よくある質問
よくある質問と回答をご紹介します。
Q. まだトラブルにはなっていませんが、相談だけでも可能ですか？
もちろんです。トラブルになる前の「予防」こそが重要です。
現状の就業規則の診断などからでもお気軽にご相談ください。
Q. 大阪府外の支店などの対応も可能ですか？
はい、可能です。
大阪本社を中心に、近畿圏や全国の支店対応の実績もございます。
電子申請に対応しておりますので、地域を問わずスムーズな手続きが可能です。
Q. スポット（単発）での依頼はできますか？
はい、可能ですが以下の業務のスポット対応はしておりません。
- 助成金申請（提出代行含む）
- 賃金計算（年末調整、給与支払報告書業務含む）
- 求人表作成（学卒求人含む）
Q. 相談料はかかりますか？
初回のご相談については、無料にて承っております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
まとめ
労務問題は、放置や自己流の対応が「経営の存続」を脅かすリスクに直結します。
大阪地域に根ざした社会保険労務士法人ベスト・パートナーズは、貴社のパートナーとして以下の価値を提供します。
「守り」の初動対応： 専門家の知見で不当解雇や未払い残業代請求などの泥沼化を阻止し、会社を守ります。
「攻め」の予防労務： トラブル解決にとどまらず、就業規則の整備や制度構築を通じて、火種を作らない組織作りを実現します。
経営への専念： 煩雑な手続きや心理的負担の大きい交渉をプロに任せることで、経営者様が本来の業務に集中できる環境を取り戻します。
「まだトラブルにはなっていないが不安がある」という段階でのご相談が、最大のコスト削減につながります。
初回相談は無料です。大阪で信頼できる労務の専門家をお探しの方は、ぜひ一度お問い合わせください。