社会保険労務士とは？

企業の経営において、労働環境の整備や社会保険の手続きは欠かせない重要な要素です。

しかし、法律や制度が複雑であり、適切な運用には専門知識が求められます。そこで活躍するのが「社会保険労務士（社労士）」です。

この記事では、社会保険労務士の業務内容や役割、社会保険労務士を活用するメリット、最新の労働法改正について詳しく解説します。

企業の人事・労務担当者や経営者の方にとって役立つ情報を提供しますので、ぜひ最後までご覧ください。

社会保険労務士の基本業務とは？

社会保険労務士（以下、社労士）は、企業の労務管理や社会保険手続きを専門とする国家資格者です。

労働基準法や社会保険制度に精通し、企業が法令を遵守しながら円滑に経営を行えるようサポートします。

主な業務には、社会保険の手続き代行、人事・労務管理のコンサルティング、労使トラブルの対応などがあります。

社労士のサポートを受けることで、企業は煩雑な手続きを効率化し、法的リスクを回避することが可能となります。

社労士が取り扱う主な業務

社労士の業務は、大きく以下の3つに分類されます。

①社会保険・労働保険の手続き代行

社労士は、企業に代わって社会保険（健康保険・厚生年金）や労働保険（雇用保険・労災保険）の加入手続きを行います。

また、社員の入退社に伴う手続きや、各種給付金の申請代行なども担当します。

特に、近年の法改正により社会保険手続きのデジタル化が進んでおり、適切な対応が求められています。

社労士の専門知識を活用することで、企業は適正な手続きを行い、無駄なコストを削減できます。

②労務管理・就業規則の作成

労働基準法を遵守しながら、従業員が働きやすい環境を整えることは、企業にとって重要な課題です。

社労士は、企業ごとの状況に合わせた就業規則の作成や改定を支援し、労働時間管理やハラスメント対策などのアドバイスを行います。

近年では、テレワークの普及に伴い、新しい働き方に対応した労務管理が求められています。

社労士のサポートを受けることで、企業は適切な労務環境を整備し、従業員のモチベーション向上につなげることができます。

③労使トラブルの解決・労働紛争の対応

企業と従業員の間でトラブルが発生した際、社労士は労働基準監督署や裁判所と連携しながら、円満な解決を図る役割を担います。

例えば、不当解雇や未払い残業代の問題、ハラスメントの対応など、さまざまなケースにおいて専門的な助言を行います。

労働問題が表面化すると企業のイメージにも影響を与えるため、早期の対策が不可欠です。

社労士の支援を受けることで、企業は法的トラブルを未然に防ぎ、安定した経営を続けることが可能となります。

社労士を活用するメリットとは？

企業が社労士を活用することで、以下のようなメリットがあります。

①労務管理の負担軽減

企業の経営者や人事担当者は、日々の業務に加えて労務管理の負担も抱えています。

社会保険や労働保険の手続き、労務トラブルの対応など、多岐にわたる業務を適切に管理するのは容易ではありません。

社労士を活用することで、これらの手続きを専門家に任せることができ、本業に集中できるようになります。

特に、従業員数が増加する企業では、労務管理の専門家の支援が不可欠です。

②法令遵守の強化とリスク回避

労働基準法や社会保険制度は頻繁に改正されるため、企業が最新の法令を把握し、適切に対応するのは困難です。

社労士は、法改正の情報を把握し、企業に対して適切なアドバイスを提供します。

これにより、労働基準監督署からの指摘や、従業員との法的トラブルを未然に防ぐことができます。

2025年に向けた最新の法改正

近年、労働法や社会保険制度は頻繁に改正されています。

2025年に向けた主な変更点は以下の通りです。

①労働時間管理の強化

• 猶予されていた特定業種にも時間外労働の上限規制が適用（2024年～）
• 違反企業には罰則強化

②育児・介護休業法の改正

• 男性の育児休業取得促進措置の強化
• 企業に対する助成金制度の拡充

③社会保険適用拡大

• 短時間労働者の厚生年金加入条件の変更
• 社会保険料の負担増加に伴う企業の対応策が必要

企業は、法改正の動向を把握し、適切な対応を進める必要があります。

社労士に相談することで、最新の法改正にもスムーズに対応できます。

まとめ

社労士は、企業の労務管理を支え、適正な労働環境を整える重要な役割を担っています。

手続きの代行だけでなく、トラブルの防止や解決策の提案も行い、経営者にとって心強いパートナーです。

特に、法改正が頻繁に行われる中で、最新情報をキャッチし、適切な対応を進めるために社労士のサポートを活用することが求められます。

企業の成長と安定経営のために、ぜひ社労士の活用を検討してみてください。

少しでも検討された方、活用するか悩んでいる方は、弊所、社会保険老法人ベスト・パートナーズにご連絡ください。

会社の詳しい内情等をお伺いし、最適なご提案をさせていただきます。