平均賃金とは

平均賃金とは、一般的な言葉のイメージから連想される「給与の相場」ではなく、労働基準法第１２条に規定された概念です。

これは、労働基準法で定められた後述の手当や補償、減給の制裁等を算定する際に用います。

主な算定事由

平均賃金は、下記の金額の算定のために使用されます。

１、原則

平均賃金は、原則として下記の計算式で求められます。

※1銭未満切り捨て

「平均賃金＝直近3か月間の労働に対して支払われた賃金÷直近3か月間の暦日数」

※1銭未満切り捨て

ここでいう「直近3か月間」とは、算定事由の発生した日の直前の賃金締日から遡って3か月で、賃金締日に事由発生した場合は、その前の締日から遡及します。

なお、下記の賃金については、計算に含めませんのでご注意ください。

２、最低保障額

賃金が時間額や日額、出来高給で決められている方で、下記の計算結果が原則の計算式で求めた金額より高額な場合は、こちらを適用します。

これを平均賃金の最低保障額といいます。

「最低保証額＝直近3か月間の労働に対して支払われた賃金÷直近3か月間の労働日数×60％」

※1銭未満切り捨て

なお、賃金の一部が、月、週その他一定の期間によって定められた（＝勤怠によって、賃金が変動する）場合、その部分のみ最低保障の適用があります。

３、雇い入れから3か月以内に算定事由が発生した場合

（１）算定事由の発生が、賃金締日より後の場合

雇い入れから直近の賃金締日までの期間で計算します。

（２）算定事由の発生が、賃金締日以前の場合

雇い入れから算定事由が発生した日の前日まで期間で計算します。

４、控除期間

平均賃金の算定期間に、下記の期間がある場合は、その期間の日数・賃金を控除します。

なお、試用期間中に算定事由が発生した場合は、試用期間賃金・日数は控除せずに、計算に使用します。