労務トラブル
企業担当者が知っておきたい！振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休について、同じ意味として勘違いされている会社様はとても多いのですが…
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労務トラブル
労働基準法における休日、休暇とは？
会社の休日やお休みについて、何日あればよいのか、有給休暇とのちがいは何かなど分か…
労務トラブル
労働基準法における休憩時間とは？定義を社労士が解説！
業務中、何気なくとっているお昼休みですが、これは休憩時間として労働基準法上でしっ…
労務トラブル
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは 原則的な労働時間は1日8時間、1週40時間(特例事業の場合…
労務トラブル
労働時間とは？どのような時間が労働時間に含まれるの？
使用者が労働者を雇用する際に、「始業9：00から終業18：00、休憩時間1時間」…
労務トラブル
フレックスタイム制とは
フレックスタイム制とは フレックスタイム制とは、1日の労働時間を定めず一定期間…
労務トラブル
【企業担当者向け】労働時間の考え方と労働時間の上限について解…
⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭⽣活の両⽴を困難にし、少…
労務トラブル
年次有給休暇の付与日数の算定について
年次有給休暇はどんなときに何日分付与されるのか、どのような条件があるのか、従業員…
労務トラブル
【人事担当者様向け】年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につい…
年次有給休暇は、一定の条件を満たす従業員に付与される休暇です。その名の通り「有給…
労務トラブル
就業規則の効力・閲覧
就業規則は作成・労働基準監督署に届け出するだけではなく、常時見やすい場所へ掲示し…