労務トラブル
労働時間とは？どのような時間が労働時間に含まれるの？
使用者が労働者を雇用する際に、「始業9：00から終業18：00、休憩時間1時間」…
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労務トラブル
フレックスタイム制とは
フレックスタイム制とは フレックスタイム制とは、1日の労働時間を定めず一定期間…
労務トラブル
【企業担当者向け】労働時間の考え方と労働時間の上限について解…
⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭⽣活の両⽴を困難にし、少…
労務トラブル
年次有給休暇の付与日数の算定について
年次有給休暇はどんなときに何日分付与されるのか、どのような条件があるのか、従業員…
労務トラブル
【人事担当者様向け】年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につい…
年次有給休暇は、一定の条件を満たす従業員に付与される休暇です。その名の通り「有給…
労務トラブル
就業規則の効力・閲覧
就業規則は作成・労働基準監督署に届け出するだけではなく、常時見やすい場所へ掲示し…
労務トラブル
就業規則とは？社労士が基礎知識をわかりやすく解説！
よく聞くけれど就業規則とはいったいなにか良くわからない、必要なのか？そんな疑問を…
労務トラブル
就業規則の変更や見直しはどんな時に行うの？変更する場合の注意…
就業規則は、一度作成すればずっと同じものを使い続ければ良い。というものではありま…
労務トラブル
就業規則の届出と意見書の作成方法を詳しく解説！
就業規則を作成したり変更したりしたあと、必要なお手続きにはなにがあるでしょうか。…
労務トラブル
就業規則がない場合のリスクとは？ 社員が10人未満の会社は…
就業規則がないとどうなるのか、社員が10人未満の会社は就業規則を作成しなくてもい…