労務トラブル
従業員を解雇する場合の注意点について解説～解雇権濫用法理と雇…
解雇権濫用法理 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認…
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労務トラブル
懲戒解雇とは？会社が知っておくべき要件や影響について解説！
企業にとって、従業員に対する懲戒処分は、社内秩序を維持し、企業の利益を守る上で重…
労務トラブル
企業担当者が知っておきたい！振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休について、同じ意味として勘違いされている会社様はとても多いのですが…
労務トラブル
労働基準法における休日、休暇とは？
会社の休日やお休みについて、何日あればよいのか、有給休暇とのちがいは何かなど分か…
労務トラブル
労働基準法における休憩時間とは？定義を社労士が解説！
業務中、何気なくとっているお昼休みですが、これは休憩時間として労働基準法上でしっ…
労務トラブル
変形労働時間制とは？
「働き方改革」が進む現代において、企業は従業員の多様な働き方に対応し、生産性向上…
労務トラブル
労働時間とは？どのような時間が労働時間に含まれるの？
使用者が労働者を雇用する際に、「始業9：00から終業18：00、休憩時間1時間」…
労務トラブル
フレックスタイム制とは
フレックスタイム制とは フレックスタイム制とは、1日の労働時間を定めず一定期間…
労務トラブル
【企業担当者向け】労働時間の考え方と労働時間の上限について解…
⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭⽣活の両⽴を困難にし、少…
労務トラブル
年次有給休暇の付与日数の算定について
年次有給休暇はどんなときに何日分付与されるのか、どのような条件があるのか、従業員…