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労働トラブルを可能な限り防ぐためには、採用前、入社時、退職時に対策をとることがお奨めです。 トラブルを防ぐ3つのポイントで、雇用のミスマッチを防止し、退職者を減らすことができます。
風土が悪い会社は、社員間トラブルが多く、社員の退職が頻発する傾向があり、業績悪化の要因にもなります。 企業様に合った社内研修を通じて、組織風土改善を図ることができます。