助成金相談

各種助成金、給付金、補助金のご相談をお受けしております。

公的支援制度活用診断

  • どのような助成金に該当するのか知りたい
  • 助成金を取りこぼしたくない
お勧めポイント
  • 最近の助成金に該当している可能性を診断します。
  • 年に1度の診断を行うことで取りこぼしを最小限にします。
  • 詳細のご説明・ご質問等は当事務所にて承ります。
ご活用の手順
  • 貴社にて「助成金診断アンケート」をご記入いただきます。
  • 当事務所へアンケートをFAXにてご返送ください。
  • 当事務所より貴社へ診断報告書をお届けいたします。
活用事例

企業負担の雇用保険料の一部が財源だったとは・・・!?

税金から賄われている制度ではなく過去に企業が支払ったお金が財源になっていることすら知らなかった!

自社で取り入れている制度が事前申請だけで受給できた・・・!!

すでに根付いている企業の考えからなる社内制度が事前申請をするだけで受給できることを知りました。
今では何かを行うたびに助成金に該当する可能性がないかとアンテナを張ってます!

助成金は企業の収益になる!

受給した助成金は雑収入として利益計上されます。 決算前に赤字幅を小さくする大きな集積となりました!

従業員賃金シュミレーション

  • 60歳を迎える従業員がいる
  • 年金や給付金を活用した賃金体系ではない
  • 社会保険料を節約したい
お勧めポイント
  • 60歳を迎える従業員の賃金の見直しに有効です。
  • 社会保険料の節約が企業のキャッシュフロー改善に繋がります。
  • 在職老齢年金や高年齢雇用継続給付の活用が可能です。
ご活用の手順
  • 賃金シミュレーション依頼表に記入の上、当事務所に必要書類を添えてお預けください。

  • 「従業員賃金シミュレーション」を作成しお届けいたします。

※従業員の賃金設定の際には必ずご活用ください。

活用事例

60歳以降の従業員の再雇用にともなう賃金見直しに有効・・・!?

"在職老齢年金"と"高年齢雇用駅族基本給付金"の有効活用によって企業にとって有効な賃金条件の設定ができるとは思いもよらなかった!!

ベテラン社員のつなぎ止め、ナレッジの共有に成功・・・!?

ベテラン社員の持つナレッジを次世代に引き継ぐにも継続雇用による資金的なリスクが残るもの。
賃金見直しを機に従業員にも納得の設定ができました!!

会社のキャッシュフローが大幅改善・・・!?

会社が支払う従業員への賃金が数百万円もコストダウンすることができました。
今までの情報を知り得なかった自他に驚偔!!