労務管理関係業務

社員の就業に関する問題、社内規則や制度の改変等のご相談をお受けいたします。

  • リスクヘッジ&制度構築
  • 諸規定作成
  • 帳票(社内文書)パック
  • 就業規則および各種規則の作成、相談
  • 労務に関するトラブルの相談および解決支援(特定社会保険労務士業務含む)
  • 賃金制度(賃金・賞与・退職金)の構築および相談
  • 人事考課制度の構築および相談
  • 各種労務管理に関する講演会、セミナー(大阪商工会議所など)
  • 労務関連各種契約書の作成、管理、相談
  • 労務監査 (定期的に、労務に関する法令遵守度をチェックし解決を図ります)
  • 労務監査 (定期的に、労務に関する法令遵守度をチェックし解決を図ります)
  • 労働基準監督署の指導、是正報告等に関する相談および解決支援

リスクヘッジ&制度構築

規則整備でリスクヘッジの準備を
打つべき対策
  • 就業規則の見直し・作成
  • 各種規程の整備
期待できる効果
  • トラブル時に会社を守る準備
  • 会社や社員を守る
  • 社員のやる気を引き出す
会社の"憲法"を作りましょう
  • 就業規則という名の"会社の憲法"を作成し、会社全体で共有・理解していただきます。
  • 現行の法律に則り、会社を守るための就業規則を策定することは、結果的に社員を守ることにつながります。
  • 就業規則の整備内容次第では、社員のやる気を引き出すことも可能です。
制度構築

諸規定作成

  • 就業規則には「詳細は○○規程に定める」とあるが規程の準備がなされていない
  • ルール整備が明確に定まっていない
お勧めポイント
  • 総務管理など会社経営に役立つ各種規程を作成いたします。
  • 会社を守るために経営者の視点で作成いたします。
ご活用の手順
  • 当事務所へ必要な規程をご依頼ください。
  • 当事務所においでご依頼の規程をお作りいたします。
活用事例

規程まで手が回せていない現実に直面・・・!?

明文化されたルールや規程がどれくらいあるのか?いつ作成しているものなのか?運用されている制度となりえているか?を認識したら・・・。

整備が必要な規程が18種類も・・・!?

従業員が働きやすい環境をつくるには制度作りが大切なのはわかっていたが、準備すべき規程やルールが杜撰な状態にあることに気付きました。

就業規則以上に充実させるべきは規程・・・!?

就業規則と必要な規程を整備し従業員に周知させてことが従業員の労働意欲向上に繋がりました(特に賃金規程、退職金)。

帳票(社内文書)パック

  • 総務で必要な帳票が揃えっていない
  • 文書管理がなされていない
お勧めポイント
  • 総務の文書管理表が作成でき、効率的な文書管理を実現します。
  • 不足帳票を把握し準備することで実務上の漏れを把握できます。
ご活用の手順
  • 当事務所へ必要な帳票をご依頼ください。
  • 当事務所においでご依頼の帳票をお届けいたします。
活用事例

社内文書は必要に応じてその都度準備・・・!?

「社内文書管理の必要性は感じていたけど・・・」頭ではわかったつもりでも運用は必要に応じてその都度準備していた。
時には口頭対応で済ますことも!

揃えてみたら・・・結局、すべての帳票をリニューアル・・・!?

不足している帳票だけ続ぎ足しをしようと考えていたが、現存の帳票だけでリスクヘッジが十分でなかった。
結局、全てリニューアルすることにしました。

帳票が揃うことで就業規則、規程の周知徹底に繋がった・・・!?

規則と帳票もセットすることで従業員にたいし形式だけの制度運用から会社の姿勢や考えを周知することに繋がりました。
次世代に引き続くためにも必須!!