採用時のサポート

適性診断・基礎能力診断

  • 入社1年以内に退職する従業員が多い
  • 希望通りの人材を採用できることが少ない
  • 面接時の質問内容で迷うことがある
お勧めポイント
  • 採用面接と社員適正の両面測定にご利用いただけます。
  • 採用面接時に有効な質問例を提示いたします。
  • 現社員を診断をすることで貴社にあった人材像が見えてきます。
ご活用の手順
  • 当事務所にお申し付けください。
  • 当事務所より診断結果をお届けいたします。
  • 診断結果を参考にして採用や組織変更時にお役立てください。
活用事例

今までは面接だけの採用だった・・・!?

面談と1枚の履歴書により採用の可否を決定していました。しかし全従業員に診断を実施し優秀な従業員の傾向を分析し、その診断結果に誓い方を優先採用をするようになり 長く継続して勤務してくれる人材を採用することができました。結果、お得意様からの評判も上々で継続受注に繋がりました。

従業員の定着向上策

中小企業において従業員の定着率を向上させるための対策として企業が最も重視した事項をみると、「本人の能力・適正にあった配置」の割合が41%と最も高く、 企業が従業員の能力や適正をどうやって把握するかがポイントとなることがわかります。

面接サポートツール提供

面接チェックシート

面接時に確認すべき項目をまとめた面接チェックシート

面接と育成のポイント

面接と育成のポイントをまとめたハンドブック

入社・退社時に関する規定・帳票類の提供

入社に関する規程・帳票類
  • 雇用条件通知書兼雇入契約書
  • 身元保証書
  • 入社誓約書
  • 住民票記載事項証明願
  • 扶養家族届
  • 通勤経路(変更)届
  • 秘密保持に関する誓約書
  • 口座振込同意書
退社時に関する規程・帳票類
  • 退職届
  • 解雇予告通知書
  • 定年退職通知書
  • 退職金支払通知書
  • 解雇予告手当支払通知書
  • 雇用関係不のお知らせ
  • 雇用契約満了予善書
  • 秘密保持に関する誓約書
  • 退職証明書